習近平總書記在中央人才工作會議上指出，各級黨委（黨組）要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作是組織工作“三駕馬車”之一，是組織工作服務經濟社會發展的重要切入點。組織部門作為抓人才工作的牽頭抓總部門，要善于“跳出人才抓人才”，協調抓好人才形勢分析、人才需求研究、人才政策制定、人才環境營造等，真正吸引人才、用好人才、留住人才，聚天下英才而用之，推動人才工作有效開展。
站在高處“看”形勢，注重把握全面性。當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。研究謀劃人才工作，分析人才形勢是首要前提，人才形勢具有宏觀性、綜合性，只有提高站位、拓寬視野，才能真正認清和把準人才工作發展形勢。組織部門要注重把眼界和思維從人才工作具體業務中拓展開來，密切關注經濟社會發展的熱點動態，自覺強化大局意識，主動學會在中心大局中審視人才形勢，積極廣泛涉獵科技、經濟、管理、社科等學科領域的前沿動態，豐富知識儲備，學會在專業視角下考量人才，把人才形勢分析全面精準，善于觀大勢謀大局抓大事，保證人才工作有的放矢。
俯下身子“問”需求，注重把握差異性。近年來，黨對人才工作領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。這種情況下，人才需求就成為抓人才工作的“晴雨表”和“風向標”，組織部門要針對不同類別、層次人才的需求呈現較強的群體差異性，堅持對人才需求分類把握、區別分析，注重與各領域各類型各層次人才多交流多談心多交朋友，善于傾聽他們的心聲和呼聲，真正把人才的“急難愁盼”搞清楚，掌握了解各類人才真正關注什么、顧慮什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有針對性地解決實際問題，積極為人才松綁，增強各類人才的歸屬感自豪感幸福感。
著眼長遠“謀”發展，注重把握系統性。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。擇天下英才而用之，就要建立和實施更加積極的創新人才引進政策。黨管人才最直接的實現形式是制定政策，而政策的效力很大程度上取決于政策的系統性。組織部門在牽頭制定人才政策時，要著眼人才長遠建設和規劃，緊緊圍繞創新和健全人才培養、使用、激勵、保障等體制機制，進行總體規劃和系統設計，根據難易、緩急程度，有步驟、有計劃地推進，不搞“零敲碎打”和“拆分組合”，有效防止出現政策“一籮筐”和“新瓶裝舊酒”現象。要積極對已有人才政策進行系統梳理和有效整合，該取消的取消、該歸并的歸并，該強化的強化，充分發揮人才政策的捆綁效應和整體效力，助力人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。
立足實際“優”環境，注重把握整體性。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，人才環境是檢驗人才工作成效的一項綜合指標。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。組織部門要在打造人才發展的社會環境、政策環境、工作環境和生活環境上，突出整體性，真正拿出務實管用的舉措，堅持多管齊下、整體用力，在全社會形成重才敬才、引才聚才、識才用才、優才留才的濃厚氛圍，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。要整體打造人才成長環境，建立健全人才教育管理、服務保障、表彰獎勵等制度，把人才環境打造“優”，厚植留才“熱土”，引導廣大人才繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，真正為國分憂、為國解難、為國盡責，奏響凝聚人才的“最強音”。
（源自：共產黨員網）
