實事求是是我們黨的優良傳統。2021年3月，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）2021年春季學期中青年干部培訓班開班式上指出：“要把做老實人、說老實話、干老實事作為人生信條，這樣才能真正立得穩、行得遠。”2021年9月，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）2021年秋季學期中青班開班式上進一步強調，“年輕干部要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實。”
扎實掌握馬克思主義，筑牢思想根基
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。對共產黨人來說，實事求是的“是”就是馬克思主義揭示的客觀規律。年輕干部能否真正做到“說老實話、辦老實事、做老實人”，首先取決于對馬克思主義有沒有準確深刻的認識掌握、能不能在實踐中堅決貫徹。今天，年輕干部生逢偉大時代，在第一個百年奮斗目標已經實現、開啟第二個百年奮斗目標新征程中，年輕干部能否堅持實事求是、在廣闊天地中大有作為，基礎就在于能否充分領會馬克思主義中國化的最新成果——習近平新時代中國特色社會主義思想。年輕干部只有具備深厚馬克思主義功底，才能準確把握當前時代特征和國內國際兩個大局，深刻領悟新時代中國特色社會主義基本方略和自己肩頭所承擔的目標任務，真正增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，為統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局不懈奮斗，成為黨和人民需要的“老實人”。
站穩人民立場，踐行群眾路線
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”是中國共產黨人始終不變的初心與使命。年輕干部能否真正做到“說老實話、辦老實事、做老實人”，直接體現在或日常平凡或急難險重的為人民服務的無數具體工作中。群眾的眼睛是雪亮的，人民的口碑是評價干部是否“老實”的根本標準。因此，年輕干部干事創業必須堅持從群眾中來，到群眾中去，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
首先，要掌握調查研究這個基本功，不做辦公室里的空想家，要經常撲下身子、沉到一線，近的遠的都要去，好的差的都要看，干部群眾表揚和批評都要聽，真正把情況摸實摸透。其次，始終把人民利益擺在至高無上的地位，始終把群眾所思所想所需作為工作方向的指引，堅持把人民群眾的小事當作自己的大事，多謀民生之利、多解民生之憂，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現全體人民共同富裕不斷邁進。再次，提高處理復雜問題的能力。在改革開放四十多年、市場經濟已經蓬勃發展的今天，群眾內部也呈現思想差異化、利益多元化態勢，不同年齡、不同地域、不同職業、不同社會階層關注的問題、提出的訴求各不相同。因此，要全面了解工作涉及的不同類型群眾訴求特別是存在沖突的訴求，在堅持原則基礎上善于調和矛盾、統籌推進工作，努力做出經得起實踐檢驗、各方面都認可都滿意的“老實事”。
敢于擔當，做“老實人”不做“老好人”
習近平總書記強調：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”年輕干部能否真正做到“說老實話、辦老實事、做老實人”，敢于擔當是不可或缺的政治品質，特別是要把握好個人仕途發展和為黨和人民事業擔當的關系。總體來說，年輕干部大多起點高、發展快，但這也容易給年輕干部造成瞻前顧后、患得患失、怕左怕右的心理負擔。從全局來看，當今世界正經歷百年未有之大變局，國內國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性明顯增加，干事創業難保不會犯錯誤、出岔子。一些年輕干部容易出現過度計較個人榮辱得失的情況，把不出事、不犯錯、不得罪人作為工作目標，盡量少干事、不干事，辜負了黨和人民殷切希望。
因此，年輕干部必須敢于擔當，把黨和人民的需要而不是個人得失放在第一位。要通過廣泛調研、嚴謹論證、科學決策、精密實施、全程監督，降低不穩定性不確定性，避免工作出現偏差，爭取良好結果，但決不能以“不干事”的方式追求“不出事”的目標；在原則問題上更不能含糊，“老實人”不是“老好人”，“說老實話、辦老實事”絕不能變成“和稀泥”“不擔責”“甩包袱”。年輕干部追求個人抱負乃至職位發展并不是問題，但必須把個人發展融入到實現新時代偉大目標接續奮斗中。
年輕干部成長既需要自身不懈努力，也需要組織系統培養。各級黨組織必須精心謀劃、系統設計，以“說老實話、辦老實事、做老實人”為目標對年輕干部進行全面培養和鍛煉。首先，要加強學習培訓。著眼工作需要和年輕干部特點制定培訓方案，通過黨校培訓、中心組學習、民主生活會、組織生活會等多種方式，鍛煉年輕干部堅持真理、實事求是的工作作風。其次，要有意識地把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿，干實事、求實效，在實踐中提升黨性修養和工作能力；既要避免把年輕干部當盆景擺設，在工作中不予信任、不給擔子，也要避免把年輕干部當成溫室里花朵過度呵護，安排他們躲開有風險、可能影響仕途發展的棘手事務。最后，不能讓老實人吃虧。要為敢于擔當的干部擔當，要為敢負責而得罪人的干部主持公道、鼓勁撐腰；用好容錯糾錯機制，在制度范圍內寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤，讓年輕干部免除后顧之憂，真正把全部心思投入到黨和人民的偉大事業中。
（學習日報）
